Recursos Humanos
Porque o Simples Funciona
Considerada uma das áreas mais importantes, o RH trata processos críticos e estratégicos para a boa gestão das pessoas, patrimônio principal das empresas. A descentralização dos processos e a utilização de recursos móveis podem agilizar substancialmente os processos inerentes a área de RH, levando as informações aos respectivos gestores para tomada de decisão e gerar informações confiáveis e em tempo hábil podem fazer a diferença nas estratégias de atrair, motivar e reter talentos.
Para os gestores, é de fundamental importância acompanhar todas as variáveis relacionadas a gestão de pessoas, considerando o investimento financeiro e de capacitação do profissional, afim de evitar conflitos rotineiros, como cálculos indevidos, ausência de profissional sem programação, falta de provisionamento financeiro do setor, recálculos de folha de pagamento, entre tantos outros possíveis.
Suprimentos
O desenvolvimento de sistemas específicos tem como objetivo tratar especificamente de um problema, evitando sua recorrência e facilitando a gestão dos mesmos via dispositivos móveis. Alguns sistemas já estão disponíveis, entretanto, é possível desenvolver sistemas conforme a necessidade de cada cliente.
Sistemas Disponíveis
- Ajuste das marcações de ponto;
- Variação da folha mensal x mês anterior;
- Pesquisa de clima organizacional;
- Registro de solicitação de bolsa auxílio;
- Solicitação de programação de férias;
- Alteração de históricos dos colaboradores;
- Solicitação de cálculo de rescisão;
- Solicitação de empréstimos para colaborador;
- Efetuar reserva em treinamentos disponíveis;
- Solicitação de abertura de vagas;
- Aprovações dos processos de RH.
O retorno
Agilidade e confiabilidade na execução dos processos, evitando assim deslocamentos ou presença física desnecessários e maior integração entre as diversas unidades da empresa, de forma a aumentar a motivação e satisfação dos colaboradores em relação ao tratamento recebido. Com o uso dos sistemas é possível evitar problemas como:
- Não cumprimento das políticas salariais;
- Desmotivação dos colaboradores não atendidos;
- Cálculos indevidos para pagamentos;
- Recálculos da folha de pagamento;
- Questões trabalhistas não atendidas;
- Solicitações incompatíveis com as políticas da empresa;
- Não atendimento das solicitações em tempo hábil;
- Demora nos processos de aprovações;
- Centralização do processo no RH;
- Permanência do colaborador demitido nas dependências da empresa;
- Injustiças por questão de prioridades;
- Desmotivação dos colaboradores não aproveitado;
- Investimentos em treinamento fora do orçamento;
- Solicitações de abertura de vagas incompatíveis com as políticas;
- Não sugestão de colaborador preparado para novas vagas;
- Dificuldade de o gestor executar o processo quando estiver fora da empresa, acarretando em diversos processos pendentes de aprovação.
* Consulte os softwares de ERP homologados.
